A seguir, você tem um guia prático em formato de lista, com um passo a passo para identificar quem precisa do treinamento NR-10, qual tipo de curso aplicar e como manter tudo em conformidade (evitando riscos, multas e problemas em auditorias).
Selecione um dos tópicos abaixo:
1) Mapeie onde existe risco elétrico na sua empresa
Antes de falar de curso, você precisa entender onde está o risco.
- Liste os ambientes com eletricidade ou proximidade de instalações:
- Quadros e painéis elétricos
- Casas de máquinas
- Áreas com motores, bombas, compressores
- Máquinas industriais e equipamentos ligados à rede
- Manutenção predial (iluminação, tomadas, disjuntores etc.)
- Identifique também áreas “esquecidas”, como:
- Almoxarifado com ferramentas elétricas
- TI (nobreaks, racks, infraestrutura elétrica)
- Geradores e subestações (se houver)
✅ Objetivo: provar que você sabe onde há risco e que a empresa trata isso com seriedade.
2) Liste todas as funções que podem ter contato direto OU indireto com eletricidade
A NR-10 não se limita ao “eletricista”.
Inclua no levantamento:
- Eletricistas e técnicos elétricos
- Manutenção (predial/industrial)
- Mecânicos que operam perto de painéis/máquinas
- Operadores de máquinas e equipamentos elétricos
- Supervisores/encarregados que liberam serviço e acompanham intervenção
- Terceirizados que fazem manutenção elétrica dentro da empresa
✅ Regra prática: se a pessoa intervém, opera ou circula perto de instalações com risco elétrico, você precisa avaliar a obrigatoriedade.
3) Classifique cada colaborador: “direto” ou “indireto”
Para decidir corretamente quem treina, classifique assim:
- Atuação direta:
Quem executa instalação, manutenção, inspeção, reparo ou intervenção elétrica. - Atuação indireta:
Quem não mexe diretamente, mas trabalha em áreas com risco, acompanha atividade elétrica, opera equipamentos energizados ou pode ser exposto por proximidade.
✅ Resultado desse passo: você cria uma lista clara de “quem precisa” e reduz riscos de falha em auditoria.
4) Defina qual treinamento cada grupo precisa fazer
Agora sim entra o “tipo de curso”.
- NR-10 Básico (40 horas)
Para quem atua direta ou indiretamente em instalações elétricas e serviços com eletricidade. - NR-10 Complementar SEP (Sistema Elétrico de Potência)
Para quem trabalha com SEP (ex.: subestações, redes, alta tensão, geração, transmissão e distribuição) ou em áreas classificadas como SEP.
✅ Atalho de decisão:
- Se envolve instalação elétrica comum → NR-10 Básico
- Se envolve SEP / alta tensão / subestação / rede elétrica → NR-10 Básico + Complementar SEP
5) Confirme a obrigatoriedade com base nas atividades reais (não no cargo)
Um erro comum é olhar só o nome da função. O que vale é o que a pessoa faz na prática.
- Verifique descrições de atividade (CBO, descrição interna, rotina real)
- Converse com líderes e manutenção
- Cheque chamados e ordens de serviço (OS) para entender exposição real
✅ Por que isso importa: se ocorrer um acidente, o que pesa é a atividade exercida e o risco real, não o título do crachá.
6) Escolha um fornecedor de treinamento com comprovação e documentação
No compliance, não basta “ter feito o curso”. Você precisa comprovar.
Exija do fornecedor:
- Conteúdo programático alinhado à NR-10
- Certificados válidos, com carga horária e identificação do aluno
- Lista de presença (ou registros digitais quando aplicável)
- Registro do instrutor e qualificação
- Evidências de avaliação (quando houver)
✅ Dica preventiva: padronize um checklist de documentos para arquivar sempre do mesmo jeito.
7) Documente tudo e mantenha acessível para auditorias
Organize os registros por colaborador e por área.
Crie uma pasta (digital e/ou física) com:
- Certificado NR-10 (Básico e, se aplicável, SEP)
- Controle de validade (data do curso e vencimento)
- Função/atividade e justificativa de enquadramento
- Registros de reciclagem e atualizações
✅ Objetivo: em fiscalização, você não “procura” documento — você apresenta rapidamente.
8) Programe a renovação a cada 2 anos (sem deixar vencer)
A NR-10 exige atualização periódica, e a forma mais segura é controlar isso como obrigação de compliance.
- Crie um controle de vencimento por colaborador
- Programe alertas com 60/30/15 dias antes do vencimento
- Evite que equipes críticas fiquem “descobertas”
✅ Recomendação prática: trate a NR-10 como você trata documentação de bombeiro/AVCB: não pode vencer.
9) Saiba exatamente quando o treinamento deve ser refeito (mesmo antes dos 2 anos)
Além da atualização bienal, o treinamento deve ser refeito quando ocorrer:
- Mudança de função
- Retorno de afastamento
- Alteração nos processos, procedimentos ou condições de trabalho
- Mudança significativa nas instalações
- Introdução de novos equipamentos com risco elétrico relevante
✅ Por que isso é importante: é um ponto clássico de autuação — “curso estava válido”, mas a função mudou e não houve reforço.
10) Encare o NR-10 como investimento: reduz risco, protege o negócio e fortalece compliance
Do ponto de vista do gestor, o treinamento NR-10:
- Reduz acidentes e afastamentos
- Diminui risco de multa e interdição
- Ajuda a proteger a empresa de passivos trabalhistas
- Fortalece a cultura de prevenção
- Melhora a preparação para auditorias e exigências de clientes
✅ Resumo executivo: treinamento NR-10 não é “custo de RH” — é proteção jurídica, operacional e humana.